兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間倫諾克斯勒亞飯店公寓 (Lennox Lea Hotel & Apartments)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間倫諾克斯勒亞飯店公寓 (Lennox Lea Hotel & Apartments)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
倫諾克斯勒亞飯店公寓 (Lennox Lea Hotel & Apartments) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於倫諾克斯勒亞飯店公寓
簡介
位於曼徹斯特的絕佳運動休閒, 觀光, 購物地段，倫諾克斯勒亞飯店公寓提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 這裡距離市中心僅8.8 KM，離機場也不過11分鐘的路程。 Manchester Equestrian Centre, Chorlton Art Market Hub, Wythenshawe Community Farm也近在咫尺。
倫諾克斯勒亞飯店公寓的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 壁爐, 無障礙友善設備, 配有無障礙協助設備。
4層樓的建築裡提供26間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如衣櫥, 地毯, 原木地板, 獨立客廳, 平面電視，在特定的房型中提供，旅客可根據需求選擇最合適的房型。 花園能讓您玩足一整天，開心一整天。 倫諾克斯勒亞飯店公寓是來曼徹斯特旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
花園
所有客房均提供
免費瓶裝水
可使用語言
英語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
重要須知【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
婆媳問題千古難解，連帶地也讓夾在中間的男方頭疼不已，但卻有一名男網友抱怨，把女友帶回家給長輩認識後，家人卻對女友超級好，父母更是把女友當成親生女兒一般，自己想搬出去住，女友認為租金太貴，住在他家就好，讓他直呼「這女的其實是外星人吧！」
該名網友在臉書粉絲專頁《靠北女友》發文表示，自從帶女友回家給長輩認識後，「每個人都跟被她下蠱一樣，都對她超級好」，該名網友的父母更是將女友視為親生女兒，兩人吵架時女友第一個哭訴的人不是她的朋友、父母，而是未來的公公、婆婆，之後再找自己的父母親哭訴一次，導致網友先被自家爸媽罵一次，又被女友父母「關心」一次。
婚後是否與公婆同住，也是婆媳問題間的一大矛盾，但該名網友也沒有這問題。他表示，自己曾向女友提議搬出去住，女友竟然回他：「外面租金那麼貴，住你家就好了。」讓他傻眼直呼：「見鬼了！現在還有女的喜歡跟公婆住一起的？」
對此，許多網友紛紛留言表示該名網友很幸運，「沒有婆媳問題你還嫌棄？」、「你應該覺得慶幸」、「這樣的女生哪裡找啊」、「這根本是炫耀文」，還有網友開玩笑表示：「會不會是失散多年的妹妹？」、「你確定你女友不是你父母在外遺失的女兒？」
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
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